製造メーカー・
物流会社との取引No.1
取引顧客数
4,900社※
現場の生産性を最大化する
製造・物流マーケット
特化型BPOサービス
※2021年年度実績
製造・物流現場におけるお客様のお悩みを解決
するために、
最適なスキルを持つ人材を
柔軟な契約形態で導入支援し、
現場の運用代行まで行うことで、
実運用に
影響を与えずに低リスクで生産性を高めます。
また、生産性向上のソリューションとして、
人とロボットなどの最新機器を組み合わせた
業務システムもご提案します。
スキルを持ち、継続的に作業する人材がいない
作業者に指示ができる人材がいない
人材を短期間で集めることができない 等
派遣会社とのやり取り
発注、契約、勤怠
各依頼事項の周知 等
新人受入/業務教育
質問集約、フォロー
勤怠管理 等
入替えコストの発生
生産性の低下
人材不足の心配 等
2024年には、働きやすい社会を作るために
労働環境が変化します。
そのため、物流・
製造現場では今まで以上に効率的に業務を遂行し、
生産性向上させる仕組みが求められます。
綜合キャリアオプションは、最適な人材、労務・
生産管理システムなどの
提供を通じて新しい
労働環境に適したソリューションを提供します。
まずは情報収集したい方
まずは資料請求をする(無料)すぐに相談がしたい方
今すぐ問い合わせる(無料)01
お客様のニーズに
あわせた契約形態
製造・物流現場における課題やニーズは、
お客様によって異なります。
綜合キャリアオプションでは、ユニット派遣、業務委託、請負などお客様のニーズにあわせた契約形態をご提案いたします。
02
現場の
運用代行も実施
現場は人を用意するだけでは動かすことができません。
派遣・BPO事業で培ったノウハウを活かして、契約から勤怠・作業管理、業務教育など製造現場で必要とされる業務を全て運用代行いたします。
03
人+αによる
生産性の最大化
現場には人が行う必要のない業務、人の手によるミスが発生する業務など、生産性を下げているポイントが所々にあります。
ロボットや最新機器を組み合わせたシステムを導入することで、生産性を最大化します。
綜合キャリアオプションは様々な
契約形態をご案内できるため、
お客様は事業課題に適した人材確保を
実現することができます。
作業者のみの派遣も行いますが、生産計画を
最適化するために、
リーダーと作業スタッフを
セットで派遣します。
リーダーを常駐させる事により、作業スタッフの
定着向上と生産性向上に寄与します。
派遣スタッフの勤怠・フォロー・業務指示などを
リーダーが代行する事で現場工数を削減します。
採用、教育コストをかけることなくノンコア業務
を委託することができます。
お客様の社員が時間をかけていた業務を委託する
ことで社内人材を有効活用することができます。
お客様の需要に合わせて、従量・定額・ブースから
請求方法を選択可能です。
成果物が契約の対価となるため、
お客様は
成果物に関する業務の全てのコストを削減すること
ができます。
請負業者へ依頼するだけで成果物が納品されるが、
対象工程に対しての指揮命令はできません。
法令化されていないため、コンプライアンスの観点で一定のリスクがあります。
案件の入り口として派遣から
スタートし、オンサイト委託、
請負に移行するなど、
お客様のビジネスにあわせた
柔軟なご提案をいたします。
業界最大級日本全国3,000席以上を
展開するBPO事業で培った
ノウハウを活かして、
製造・物流現場の運用を代行します。
167拠点
17拠点3,455席
製造・物流現場の生産性を
最大化するために、
「人+α」の
ソリューションを提供します。
綜合キャリアオプションは
機器を販売するだけでなく、
最新技術を活用した
業務プロセス設計、メンテナンスまで
サポートします。
人とロボットの協働による
仕事効率の最適化をご提案。
01コストダウン
省力化・省人化することによって、トータルでコストダウンができます。
02利便性
狭いところも小回りを効かせて走ることができます。
03生産性UP
人×ロボットによる最適化された業務運用ができるため、生産性が向上します。
04品質価値
の向上
人による作業で発生するミスが減るため、製品の品質管理が向上します。
05人的要因
課題の解決
シフト調整や、対人同士のコミュニケーショントラブルなどの人的コストを削減することができます。
06補助金助成金
の活用が可能
国や自治体の後押しもあり、各種助成金 の補助制度があります。※
※各助成金補助金には運営母体の
審査・基準がございます。
国内外輸送による手配から、購入までの
プランニング、
導入に必要な作業と
実際の設置、そして導入後の
アフターサポートまで一貫して行います。
物流
メーカー中国工場からの国際物流手配。自社倉庫での保管。
販売
お客様のニーズに合わせた最適な機種/購入プランの
提案。
設置
導入に必要なキッティング作業を行ったのちに、
配送・設置。
保守
専用コールセンターによるお問合せ対応やオンサイトによるリペア対応の実施。
遠隔指示、画面への情報表示などを通じて、
作業員の作業効率を飛躍的に向上させる
「拡張現実」ソリューション。
業界に偏りなく、日本全国のものづくりの現場で
お客様の課題を解決するBPOサービスを
提供しています。
CASE01
業種 :輸送機器メーカー エリア:三重県 契約形態:OT派遣→業務委託へ移行
生産増による残業過多になっており、
派遣社員を
多く受け入れていた。
自社の管理者が不足している事もあり
教育工数が
多くかかっていた。
工程の課題や要望をヒアリングし、管理者を
派遣で就業させて業務フローの見直しを実施した。
工程の洗い出しなどを行い、同数量を、
平日残業無し+土曜未出勤で回すことができた。
CASE02
業種 :半導体製造装置メーカー エリア:岩手県 契約形態:OT派遣→業務委託へ移行
物量の変動や急な受注も発生するなど、
人材確保に慢性的な課題を抱えていた。
派遣スタッフの労務管理不足やコミュニケーション
不足もあって、定着率や出勤率が低下していた。
管理者不足に伴い教育のバラ付きがあり
残業も増えていた。
業務フローの見直し、指揮命令系統の一本化、
サブリーダー制による細かな改善により、
日々定時内での現場履行を実現した。
委託化を条件に単価を見直し、
3ヶ月間で40名の
新規採用を実現した。
CASE03
業種 :電子・電気メーカー エリア:栃木県 契約形態:ユニット派遣
次年度、自社製品の生産増に伴い人員採用を
派遣で検討。
人数が多い為、新規の受入や教育、
業務フォロー
など現場管理工数が高くなる事、
また離職率が
高くなる事を懸念していた。
ユニット派遣により派遣リーダーが複数の
スタッフのフォローを実施した。
現場管理者様は負担が軽減され、コア業務に
集中する事が出来た。
また、リーダーの定期的なスタッフフォロー
により離職率も約3割軽減が出来た。
CASE04
業種 :物流・倉庫業 エリア:愛知県 契約形態:業務委託
数量を上げる為に単発派遣を多く雇った
わりに
不良が多く、少ない人数で生産性を
上げるという
視点も持てていなかった。
管理者が若く、癖の強い派遣に社員が意見できて
おらず、現場として機能していなかった。
生産性を上げるために単発派遣を廃止し、
長期間作業に入れる人材のみ受け入れるようにし、
納品までの作業工程を大幅に変更した。
1か月間管理者を派遣し、翌月より即請負化
する事で、指揮命令を当社に変更することで、少ない人数で数量を上げる現場に変えることができた。
お客さまからよく寄せられるご質問と
その回答をご案内しております。
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